企业发展业务时，也应确保员工与时并进，电商Lazada将与食品饮料及同行业工友联合会联手，探讨如何提升员工的专业成长以及工作和领导能力。
全国职工总会秘书长黄志明，星期一（1月20日）走访位于勿拉士峇沙路的Lazada One商业大厦，与Lazada领导层和员工对话，探讨合作机会。食品饮料及同行业工友联合会（Food, Drinks and Allied Workers Union，简称FDAWU）会长张爱红、秘书长桑卡拉达斯（Sankaradass S/O S Chami），以及执行秘书徐锦莉也陪同出席。
根据三方发布的联合文告，Lazada接下来会与联合会在两大方面合作，为新的电商时代做足准备。
首先，Lazada和联合会将合力促进员工和管理层的沟通与信任，以改善职场关系，创造一个对员工和公司互利的协作环境。
通过有效的沟通管道，促进透明和具建设性的对话，Lazada希望赋权员工，让他们的反馈被听见，同时使员工需求与公司战略目标保持一致。
其次，Lazada将借助联合会的专业知识和网络，推出“午餐学习”（lunch-and-learn）课程，主题涵盖技能提升、工作场所安全与卫生和心理健康等，为Lazada员工提供进修机会，跟上迅速发展的行业步伐。
黄志明说，通过与企业密切合作，工会可以加强劳资关系，把员工的福祉放在第一位的同时，继续发展业务，这将为员工和公司带来长期的双赢结果。
联合会会长张爱红说：“我们会着重建立长期的合作伙伴关系，继续支持员工和公司的发展。通过透明的对话与合作，我们确认了员工可以获益的关键领域，包括领导能力发展和培训。”
Lazada集团首席执行官董铮说，团队的多元背景是推动创新，并加强组织的关键。公司近来也推出新计划，让员工到中国杭州接受培训，与业界领袖建立关系，并有机会接触前沿的创新方案等，这有助促进跨文化理解，也激发员工成长。
去年1月，Lazada曾因无预警裁员，被食品饮料及同行业工友联合会批评，双方关系一度紧张。人力部后来介入周旋后，Lazada和联合会隔月达成和解，受影响的工会成员因而获得更好的援助配套。
黄志明星期二（1月21日）在脸书发文说，经过去年的“颠簸”后，Lazada与联合会已能携手合作，共同探索如何让员工在公司业务发展和转型的同时茁壮成长。
