本地媒体公司新传媒展开裁员行动，共裁退93人，占总员工人数的逾3％。
新传媒星期一（9月1日）发文告指出，裁员行动是为了应对快速变化的媒体环境，在当前不确定的经济和商业环境中，更好地调整运营。公司受询时未透露受裁员影响的部门，仅表示这是“全公司”行动。
受影响的雇员至9月底，可申请公司内部其他职位，若无法找到合适岗位，9月30日将是他们的最后工作日。
公司将根据雇员的薪资、服务期等支付遣散费，受影响的雇员每服务一年可获得一个月的遣散费，最多可获得相等于25个月薪资，或25万元的遣散费。他们也会获得培训津贴以提升技能，为未来的就业机会做准备。
新传媒在文告中说，过去几年，媒体环境经历快速转变。短篇、数码优先和社交媒体内容逐渐热门，传统的长篇内容和平台在争取受众和商业收入方面，面临更大的压力。客户的要求也有所改变。
公司这些年来努力应对变化，包括将资源重新分配到有更大增长机会的平台上，并以保住工作为优先考量。然而，转型的步伐使公司须进一步采取行动，强化长远营运的可持续性，当中就包括削减人手。
新传媒总裁谭乐琼说：“这是一个艰难、并非轻率的决定。集团对同事的贡献深表感激，现阶段的首要工作是确保受影响员工在这过渡期得到支持与关怀。”
设有工会的新传媒将与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）合作，为雇员提供职业配对服务和指导。雇员在一年内可继续获得公司的身心支援服务。
新加坡广播业雇员联合会（Singapore Union of Broadcasting Employees）发文告说，新传媒事前已通知工会裁员决定。工会密切与新传媒合作，确保受影响雇员和工会会员能获得支持，尽可能协助他们调派到公司内其他适合的岗位。
无法重新调派的雇员，管理层会按集体协议条款，确保雇员得到公平的赔偿和支援。工会将在场协助受影响雇员，并在接下来主办职业展。
职总副秘书长、广播业雇员联合会顾问朱倍庆说：“我们理解媒体行业正在经历由科技发展和受众习惯改变带来的巨大变化。联合会致力于在这个转型期间，支持会员。”
