劳动市场无法抗拒新科技浪潮，全国职工总会副秘书长朱倍庆认为，在采纳新兴科技如人工智能或自动化方面，应当设下三大明确原则，即：透明、公平、以雇员为中心。
也是国防部政务部长的朱倍庆，星期三（9月24日）在国会参加政府施政方针辩论时说，首先，劳资政三方须紧密合作，共同规划发展路径。这意味着转型过程须透明，并让工会和雇员参与其中。其次，须让雇员从生产力提升中，获得公平收益。最后，须以雇员为中心，也就是为新加坡和雇员实现公平转型。
他对许多人担忧人工智能或取代工作表示理解，但强调工会不会让雇员孤单作战。职总会继续陪伴每一名雇员，一起提升技能、守护就业，公平分享成果。
“只要我们坚持 ‘大我’精神、携手并肩，新加坡工友就一定能走过风雨，迎来更美好的明天。”
朱倍庆也呼吁各界采取以技能为先（skills-first）的做法，如雇主在招聘、奖励和晋升员工时，应看重个人能力，而不是仅看学术资格。
对于雇员而言，这意味着要对自己的职业健康负责，不断掌握新能力，并保持敏捷以适应新角色，而职工运动会全力支持这一做法。
他也在发言时强调，劳资政协作模式并非零和博弈，在一个动荡的世界中，新加坡的稳定和可预见性是难得的优势。他认为，我国当下能安身立命，靠的是独有的劳资政三方紧密合作精神，政府、雇主与工会携手，大家不分彼此，共渡难关。
通过多年来建立的互信，劳资政伙伴秉持共同进步的伙伴关系，和坚守公平竞争和利益共享理念，始终亲商、支持雇员和一起创造更美好未来，成功取得多赢。
