柔新经济特区的成立，或为新加坡企业带来一定冲击。徐芳达对此指出，商界不应将特区视为零和游戏，而应着眼扩大市场，让那些原本没有在两地开展业务的企业愿意投资，实现共同增长。
他还说，虽然财政预算案能帮助企业短期内降低成本，但它们也应关注转型和提升员工技能，开拓海外市场。
徐芳达星期一（3月10日）在《联合早报》预算案对话会上发表这一观点。他说，企业在新加坡面临较高的土地和劳动力成本，而马来西亚在这方面更具优势。“当然，新加坡也有自己的强项，一些行业仍然更适合在本地发展。如果我们能发挥各自优势，就能形成互补。”
他也承诺，对那些可能受影响的企业，政府会尽量帮助它们转型，推出新产品和服务。
政府确保多数资源流向中小企业
今年的预算案中有多项为企业减低成本的措施。譬如，政府为雇佣至少一名本地员工的活跃公司，提供至少2000元的现金补助，而每家公司可获得公司税回扣以及现金补助，总额上限为4万元。徐芳达认为，这是为了确保多数的资源流向中小型企业。
政府也将在未来两年，提高渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）下，对雇主加薪额的补助幅度。徐芳达说：“政府当然认为这对员工是好事。但我们也不可以把所有的负担都交给雇主。因此，政府帮忙支付一部分（加薪），雇主支付一部分。”
李坚辉：企业应在四方面转型
参与讨论的新加坡工商联合总会副主席李坚辉认为，政府津贴固然可以在短期内提高企业现金流。但从长远来看，企业必须在四方面考虑转型，以迎合变化的市场。这包括提高生产力和引入自动化和机械化作业、开拓国际市场、投资人工智能（AI）等创新领域，以及关注可持续发展。
徐芳达对此表示，他明白部分企业存在转型困难的问题。政府会继续推动劳资政三方合作，并与各商会沟通，协助更多企业走向转型。
颜晓芳：更新版技能创前程企业补助如“电子钱包”
另一方面，李坚辉注意到，许多企业对技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）和它的用途不了解。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳对此回应说，政府已简化申请流程，希望更多企业能利用以培训员工，达到自身的转型目标。
计划为符合条件的企业提供1万元补助额。在现行措施下，公司须先支付培训费用，再报销。颜晓芳说，接下来推出的更新版计划犹如“电子钱包”，方便公司直接查询所剩补助额，免去报销流程。
