有意研究工运方方面面、试验解决方案，或将研究成果转化为实际运用的研究人员，今后可以通过全国职工总会新设立的劳动研究联盟，获得更多帮助。
职总秘书长黄志明星期四（9月26日）在两年一度的职总劳动研究大会上，宣布成立劳动研究联盟（Labour Alliance co-laB，简称LAB），并且正式发布第三期的《新加坡人力学刊》。
职总文告引述他的话说，这两个项目在东南亚都属于首创，职总在职场转型之际也竭力创新和适应，以满足本地劳动队伍不断变化的需求。
今年是职总第五次主办劳动研究大会，主题是“在现代工作环境中蓬勃发展：需求与愿望的平衡”。三场讨论会分别探讨在绿色转型过程中，如何公平包容地对待全体工友；如何在落实灵活工作安排时确保劳资双赢，以及如何保障工友福祉。
黄志明在会上发言时指出：“职总了解与学者、智库和研究机构合作的重要性。通过这些合作，我们能够借助你们的专业知识与对新趋势的见解，携手对这些关键问题展开研究。职总无法单独完成这项任务。”
他强调，职总有意扩大这个多方合作的生态系统，以提出基于实证的解决方案和创新方法，来解决劳资双方面对的问题。
首批联盟成员共有50人，他们都是工运专家或专注于工运研究的学术界人士、从业者和研究人员，包括新加坡管理大学合作与交流总监林珊珊教授、新加坡社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授，以及全国雇主联合会副会长美最时（Alexander Melchers）。
林珊珊日前受访时说，大学与职总等机构的合作，让学术界人士能够参与数码颠覆等实际关键问题的研究，而且这些伙伴关系也确保研究成果能派上用场，而不仅仅是发表在学术刊物上。
陈奕光则对职总协助安排工作者参加大学的实证研究表示感激。“他们帮助我们打开通向工友的大门。这非常重要，因为人们未必会提供我们需要的资料。”
主要研究未来趋势的影响
职总也指出，接下来三年，联盟的主要研究方向是就业与生产力、全球经济下的劳动力、职场健康安全与福利，以及生成式人工智能与可持续发展等未来趋势所造成的影响。
职总说：“这些研究最终将为工友和职工运动提供所需的知识与工具，帮助他们适应不断变化的经济形势。”
职总助理秘书长郑德源日前接受记者采访时说，职总和学术界自冠病疫情期间，就开始比较松散的合作，但各方看到携手合作的好处后，决定正式成立研究联盟，避免双方的工作重叠，同时借助彼此的长处和资源来展开具体研究。
他也说：“这个网络的扩大和正规化，便于我们的接触，职总也有计划为其中一些研究项目提供资金。”
