开年之际也是企业人事变动频繁时期，打工族领花红后纷纷酝酿转职；但综合多项调查，整体招聘情绪仍谨慎，数码能力和沟通技巧，成了越来越多雇主招聘时看重的条件，“人工智能”更成了招聘广告的关键词。
招聘网站Indeed1月16日公布的招聘报告显示，过去三年，本地招聘职位数量呈整体下行趋势，但仍比冠病疫情前来得好。去年12月，招聘数量比11月下滑0.3％，全年招聘总数比年初低15.8％。
Indeed指出，这些年招聘需求最大的领域包括酒店与旅游、医药和体育，数量是疫情前的两倍。相较之下，托儿服务、美容与养生，以及艺术与娱乐等行业的招聘需求低于疫情前。2025年第四季度，银行与金融（增8.5%）、科学研究与发展（增7.3%），以及软件开发（增7.0%）的招聘增幅最为显著。
人工智能（AI）兴起不容小觑，去年12月，新加坡近五分之一的职位招聘描述中提及AI相关内容，包括机器学习、生成式AI和代理式（agentic）AI，高于前年的约八分之一。
展望2026年，人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二答复《联合早报》询问时说，雇主今年初招聘更趋向审慎取舍，而非过度保守。尽管企业把控成本和提高生产力，也须填补员工自然流失的职缺。
他说，掌握热门技能、具相关经验且能清晰阐述自身价值的专业人士，可望跳槽。技术、数据、网络安全、数码转型、关键业务运营，以及特定创收职能等的招聘活动，预计将保持稳定。
内藤兼二建议，求职者可通过课程、专业认证和实践项目，培养与目标职位契合的技能。应征时，应准备具体案例展示工作成效、问题解决能力、协作精神及情商表现。“也得保持灵活态度，关注技能可迁移的类似岗位或行业，拓宽职业选择空间。”
另一人力资源公司任仕达（Randstad）去年12月发布的《2026年市场展望与薪酬指南》报告，也显示招聘疲软的态势料延续。
不过，新加坡数码经济领域仍保持竞争优势，高价值岗位需求强劲，特别是机器人与自动化工程师、绿色金融与可持续投资专家、生物制造技术员。专业服务和科技等外向型行业放缓招人，但网络安全和企业软件等仍有职缺。
万宝盛华集团（Manpower Group）公布的2026年第一季就业展望调查则显示，在超过500名受访新加坡雇主中，32％有意征才，18％预计缩减员工规模，46％维持现状，余者则不确定下一步计划。
若以行业来看，酒店业，以及金融与保险业在九个行业的净就业前景指数领跑，即这两个行业的雇主最愿意请人。
根据人力部去年底公布的调查，去年9月本地有44.1％企业有意招聘，略高于6月的43.7％， 但比2024年9月的46.8％低。去年第三季有6万9200个职缺，每名失业者对应1.49个职缺，比前一季略有上升。
职业导师：跳槽前应先制定长期职业目标
新加坡劳动力发展局高级职业导师沈桂好告诉《联合早报》，打工人跳槽前应先审视个人的优缺点，为制定长期职业目标做好准备，而非一时冲动。
她建议打工人与业内专业人士建立联系，或咨询劳发局志愿职业顾问有关行业趋势和新兴技能的见解。同时，也不妨监测行业周期和招聘模式，战略性地安排换工时机，留意好机会。
沈桂好指出，除了技术技能外，雇主也看重候选人能否适应新数码工具、了解数据基础知识，是否顺应技术驱动的工作流程。“另一个热门技能是跨职能工作能力。许多公司运行更精简的团队，能跨部门有效工作，与不同利益相关者沟通的专业人士更受欢迎。”
至于换工须注意哪些雷区，沈桂好说，应聘者的档案应完善且更新至最新、避免撒网式广投简历、不要在面试中否定团队合作价值或显得过于个人主义。
职业前程配对网站（MyCareersFuture）设有职业搜寻（CareersFinder）工具，帮助求职者根据个人资料和现有技能识别新职缺，也会推荐合适的培训课程和可行步骤，帮助求职者规划下一步行动。
有约10年工作经验的施千惠（34岁）向40家机构投递约60份申请，去年11月从运营岗位成功转型成银行项目经理。
她说，当前就业市场整体流动率不大，最初设定六个月转行，还好如愿获得好的工作邀约。“考虑到全球风险和不确定影响招聘，雇主更谨慎。若让我重新找工，我会给自己更长的时间规划。”
