七禾页：年尾

每年这个时候，身边一些同事会安静地“被消失”掉。 幸运点的会提早接到通知，可能容许多待三两个月，较受敬重的也许还有个欢送会，离开得有颜面些。没这么走运的，就直接被邀请到会议室，听上司念出一段文字，领过一个信封就被护送离开公司。来不及收拾没关系，个人物品可以安排他日领取。

这个时候也该是确定擢升名单上的名字了。很长的名单承载多少人一年的辛劳，经过一轮又一轮激烈的辩论和比拼，逐一淘汰。被淘汰了没关系，公司会尽可能在花红上给予漂亮一点的数字当安慰奖，提供一些心理平衡。眼睁睁看着身边同事悄然离去，觉得能保住职位已是一种肯定。

花红，这个曾让人怦然心动的名词，N年来一如既往的总结陈词离不开区域表现出色，但公司整体成绩疲弱，须锁紧腰带压低成本，于是花红将被普遍下调XX个百分比等等。太容易猜到的乏味台词已令人失去对花红的幻想与热情，只剩尴尬的冷场。数字的态度冷淡没关系，也是不离不弃的一种相处方式。