职场歧视

一项调查显示，马国有四成印度族认为自己因宗教信仰而受歧视。图为马国各族民众6月21日在雪兰莪州黑风洞参加国际瑜伽日活动。（路透社）

民调：马国逾六成民众自认遭歧视

14/09/2023

交流站：男女之间平等吗？

06/09/2023

无论在求职过程或在职的申诉中，年龄、种族和心理健康都是最主要的三大歧视类别，特别是心理健康方面有上升趋势。（档案照片）

社论：健全职场环境消除歧视弊端

08/08/2023

由全国职工总会秘书长黄志明（左起）、人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，以及新加坡全国雇主联合会会长叶进国联合领导的职场公平劳资政委员会，星期五发布最终报告提22项建议防止职场歧视，全获政府接纳。（人力部提供）

哪些情况可视为职场歧视？

04/08/2023

职场公平劳资政委员会星期五（8月4日）发表最终报告，针对职场公平法提出四大类共22项建议。政府接纳所有建议，预计在2024年下半年立法。（档案照片）

立法防职场歧视政府接纳劳资政委员会22项建议

04/08/2023

根据人力部和TADM发布的《2022年雇佣标准报告》，去年整体雇员指雇主拖欠薪金的投诉有所增加，但在劳资政介入后，成功追讨了1200万元。（谢智扬摄）

更多雇员通过线上纠纷调解平台追讨欠薪

26/07/2023

作者认为，在资本市场，雇员向来是弱势一方，因为没有对等的议价与谈判能力。（档案照片）

沈裕尼：相互尊重须从对等关系开始

11/07/2023

针对职场歧视的立法会从较小范围做起，先针对人们常见和熟悉的歧视形式，而且在落实初期会豁免小企业受约束。（关俊威摄）

防止职场歧视立法初期豁免小企业受约束

03/07/2023

政府将与劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）以及中小企业商会密切合作，支持小型企业增强防止职场歧视的能力，更多细节将在日后公布。（关俊威摄）

【国会】防止职场歧视立法落实初期将豁免小企业

03/07/2023

关怀机构家庭及社会服务组副总监曹书铭（中）和社工陈俐婷倾听受害者的心声，通过辅导帮助受害者走出创伤，让日子重回正轨。（梁麒麟摄）

职场性骚扰不分男女职位社工倾听助走出阴霾

20/06/2023

人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈（台上左二起）、全国职工总会副秘书长詹惠凤及全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆，聆听职场公平立法利益相关者对话会参与者发言；左一为主持人、人力资源专才学会总裁沙达亚士南。（陈渊庄摄）

职场公平对话会雇主吁清楚定义歧视雇员关心如何打造安全举报环境

24/03/2023

人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈指出，提出职场公平立法框架，旨在发出明确信息，表明新加坡不容忍任何形式的职场歧视行为。（陈渊庄摄）

职场公平对话会雇主盼更清楚定义歧视

23/03/2023

妇协建议成立法定机构全面落实公平雇佣指导原则

08/03/2023

由全国雇主联合会会长叶进国（左起）、人力部长陈诗龙和职总秘书长黄志明联合领导的职场公平劳资政委员会，召开记者会发表委员会的中期报告书。（邝启聪摄）

劳资政委员会提20项建议改善职场公平我国研究立法加强防止职场歧视

14/02/2023

由全国雇主联合会会长叶进国（左起）、人力部长陈诗龙和职总秘书长黄志明联合领导的职场公平劳资政委员会，召开记者会公布委员会的中期报告书。（邝启聪摄）

职场公平劳资政委员会为职场公平立法提出20项建议

13/02/2023

陈诗龙：年长者就业率上升基本薪金和福利未削减

19/10/2022

AWARE调查：逾五成雇员曾遭职场歧视不到半数求助近三成辞职

21/09/2022

一项调查显示，本地有超过五成的雇员在过去五年，曾经历职场歧视，但只有一半的受害者会勇敢对外求助。（档案照）

调查：过半雇员在过去五年曾经历职场歧视

20/09/2022

卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨（左）及新加坡政策研究所社会研究室主管兼首席研究员马修（右）在社区领袖大会对话环节时，因参与者有趣经验的分享开怀大笑。（李健玮摄）

每年平均接379起 TAFEP：职场歧视投报多与国籍年龄性别有关

29/05/2022

许宝琨医生（左）说，劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）从2014年至去年上半年，平均每年接获379起涉及职场歧视的投报。（李健玮摄）

许宝琨：涉及种族宗教的职场歧视一起也嫌多

28/05/2022

教育部兼人力部政务部长颜晓芳（左起）、通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明、教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲，以及卫生部兼通讯及新闻部政务次长拉哈尤·玛赞，针对新出炉的女性发展白皮书接受媒体采访时，概括未来10年行动计划的要点。（谢智扬摄）

最迟后年推出劳资政指导原则鼓励女性留职场灵活工作安排成常态

29/03/2022

政府公布女性发展白皮书，提出一系列促进职场平等的计划。（档案照）

公平雇佣立法最迟2024年推行灵活工作安排原则

28/03/2022

人力部调查：职场受歧视本地雇员去年不到一成

24/03/2022

公平雇佣调查结果显示，3682名受访者中，只有8%表示在过去一年在职场受到歧视，与2018年的24%相比大幅减少。（陈渊庄摄）

公平雇佣调查：职场歧视情况改善 8%雇员反映面对职场不公

23/03/2022