灵活工作安排

4月25日《老总 Group Chat》：对灵活工作安排有误解？

7分钟前

今年12月推行的劳资政灵活工作安排要求指导原则，规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求，但雇主有权决定是否批准。图为公司职员在共享办公室上班。（档案照片）

颜晓芳：外界存误解灵活工作安排不仅是居家办公或四天制

23/04/2024

多项本地调查结果显示，近年雇员对灵活工作安排需求有所增加。（王彦燕摄）

学者：长远来看灵活工作安排指导原则利好就业市场

23/04/2024

劳资政协作三方联合设立的工作组，4月15日公布劳资政灵活工作安排要求指导原则，规定所有企业须制定流程评估雇员的灵活工作安排要求。（王彦燕摄）

颜晓芳：外界误解灵活工作安排仅是居家办公或四天制

23/04/2024

全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）星期一（4月22日）发布2024年新加坡工作观察调查，研究759名本地员工和求职者对职业的期望和经历。（档案照片）

调查：四成国人不愿接受时间和地点缺乏弹性工作

22/04/2024

联合早报播客《茶水间三问》本周关注李显龙总理交棒、北京半马“保送夺冠”争议，以及新加坡的灵活工作安排。（档案照）

【茶水间三问】李显龙总理、北京半马“保送”争议、灵活工作安排

19/04/2024

灵活工作安排可以形塑更有包容性的职场，让更多的人能加入劳动队伍，也能让宝贵的人力资源得到更充分的利用。（林明顺摄）

社论：灵活工作安排须酌情处理

19/04/2024

Radha Exports首席执行官阿南丹尼（右一）和包装部门主管梁世芬（左一）在位于大士西路的仓库，与两名兼职搬运工基尚（左二）和古玛拉沙米交流。这家批发零售公司在冠病疫情前，已为员工提供灵活工作安排选项。（邝启聪摄）

灵活工作安排不限居家办公企业灵活处理员工需求留住人才

16/04/2024

新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆（左起）、职总助理秘书长、中小企业协作平台及妇女与家庭事务处署长杨涴淩，以及教育部兼人力部政务部长颜晓芳，星期一（4月15日）走访位于女皇大道莱道公园的麦当劳分店，了解公司为员工提供的灵活工作安排。（卓祾祎摄）

颜晓芳：应以渐进方式推动可持续灵活工作安排

16/04/2024

劳资政协作三方联合设立的工作组星期一（4月15日）公布劳资政灵活工作安排要求指导原则，规定所有企业须制定流程评估雇员的灵活工作安排要求。（何家俊摄）

12月1日起雇主须制定流程评估雇员灵活工作安排要求

16/04/2024

新的指导原则将取代现有的劳资政灵活工作安排标准，及劳资政灵活工作安排参考原则。它的不同之处在于从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出有关要求。（何家俊摄）

企业12月1日起须通过适当流程评估雇员灵活工作安排要求

16/04/2024

作者观察，比起以往，好多新加坡人办公时间都延长了。外地来的员工对这种“拉长战线”的工作模式，即使有意见，却碍于工作准证限制，尽量噤声。（王彦燕摄）

谢伟铿：从办公室生态看新加坡职场变化

11/04/2024

人力部去年针对2022年本地雇佣情况展开的两项调查显示，受访的77%雇主认为，灵活工作安排有助于吸引和留住人才。（王彦燕摄）

职总：灵活工作安排鼓励就业吸引人才三原则促进雇主员工双赢

09/04/2024

职总指出，简报提供关于有效实施灵活工作安排的实用教训和策略，旨在提高生产力、改善工作生活平衡，从而推动整体机构的成功。（王彦燕摄）

职总发布灵活工作安排简报建议如何为雇主和工友实现双赢

09/04/2024

在万态保育集团工作与林莺莺（左）结下良缘的迪诺（中）表示，虽然他身为动物园和夜间野生动物园的草食动物部门主管，无法实行灵活工作安排，但是单单他的太太受益，对于女儿（右）和家庭生活的影响都是极大的，他感觉家庭氛围如今更轻松和谐。（图/新报业媒体）

灵活安排工作员工雇主双获益

12/03/2024

2023年12月10日，诺贝尔经济学奖得主、美国经济历史学家和劳动经济学家戈尔丁（Claudia Goldin）在瑞典斯德哥尔摩市政厅举行的诺贝尔奖宴会上发表演讲。戈尔丁是第一个提供几个世纪以来女性收入和劳动力市场参与情况的学者。她的研究揭示了这些变化背后的驱动力，并指出了性别差异持续至今的主要原因。（法新社）

江莉莉：从改善流动性与成就提升学界女性地位

07/03/2024

曾为了兼顾家庭需辗转于不同公司的兼职工作，傅秀美在星巴克寻获工时上的灵活性，能有更多时间陪伴家人，同时也在那里找到了归属感。（图/新报业媒体）

灵活安排工作吸引留住人才

05/03/2024

教育部兼人力部政务部长颜晓芳（左二）在对话会上指出，劳资政灵活工作指导原则工作组展开广泛咨询，参与的劳资政代表提供许多具建设性的提议。左起为全国职工总会助理秘书长杨涴淩、新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆，以及人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）。（海峡时报）

调查：近八成雇主赞同灵活工作安排助吸引留住人才

20/02/2024

数据显示，受访的77％雇主认为，灵活工作安排有助于吸引和留住人才，而有71％雇主固定提供至少一项灵活工作安排。（陈渊庄摄）

近八成雇主赞同灵活工作安排助吸引留住人才

20/02/2024

劳资政协作三方去年设立工作组起草灵活工作指导原则，代表资方联合领导工作组的新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆日前受访时强调，灵活工作并非只有让员工在家里工作一种方式，而指导原则将能让雇员的灵活工作申请和批复过程正规化。（蔡家增摄）

劳资政灵活工作指导原则预计一两个月内公布

19/02/2024

职总秘书长黄志明星期一在职总和曹氏基金会举行的熟龄雇员研讨会上呼吁企业加强培训活动，帮助熟龄雇员保持受雇能力。（海峡时报）

调查：多数雇主认同培训有助熟龄员工继续受雇却未推出相关计划

05/02/2024

职总助理秘书长郑德源（左一）与曹氏基金会首席运营官萧玉霞（右一）2月5日早上在职总秘书长黄志明（左二）和曹氏基金会副首席执行官王志强副教授（右二）的见证下，签署为期五年的谅解备忘录，加强对熟龄雇员研究方面的合作。（海峡时报）

大多雇主认同培训可助熟龄员工保持受雇能力但没推出相关计划

05/02/2024

陈爱丽和丈夫林政锋育有两岁半的儿子林晋毅，并将在明年1月中迎接第二胎。陈爱丽认为，灵活工作安排有利于在职父母兼顾事业与家庭，并避免出现职业倦怠。林政锋希望公司从明年起延长男雇员的陪产假，让他有更多时间照顾新生儿。（叶振忠摄）

灵活工作制与有薪陪产假助年轻夫妇减轻育儿压力

31/12/2023

源自梁药首席执行官刘诗颖（面对镜头者）认为，落实灵活工作安排和亲家庭措施可让公司受益，并借此吸引和留住人才，包括那些原本因照顾孩子有意离开职场的女中医师。（卓祾祎摄）

企业落实灵活工作安排吸引和留住人才

31/12/2023